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第一章 统一分配(1/3)


  第495层C区,外墙灰绿,布满各种涂鸦的活动中心,六七位女孩表情或振奋或期待或紧张地走了进去。

  她们衣服式样简单,配色单调,以蓝、黑、白、绿为主,但个个容貌精致,青春正好。

  看了眼整个楼层唯一的液晶显示屏,领头那位女孩忍不住低声说道:

  “不知道公司会给我分配什么样的丈夫?”

  “主要是性格怎么样。”她的旁边,穿绿色上衣、蓝色长裤的女孩咬了下嘴唇道。

  作为基因改良药物普及的第二代,她们并不担心自己未来丈夫的长相和身高,反正都在水准以上。

  领头那个女孩瞥了自己同伴一眼:

  “你忘记了,参加统一婚配的除了我们这个年纪的人,还有妻子已经过世的那些,他们有的都四五十岁了,没经过胚胎阶段的基因改良,有很多缺陷。”

  为了保证有足够的新生儿,她们所在的这个公司规定:“凡年满20岁或高等教育毕业,又未自由婚配者,由公司统一安排配偶,不接受者由‘秩序督导部’统一处罚。第一次违反,降低能源配给,扣除相应贡献点,第二次违反,放逐出公司,在灰土自生自灭。”

  同样的,丧偶又未抚育有后代者,在丧偶三年后且未满60岁时,强制参加统一分配。

  “而且,就算不是这些人,难道你们不期待未来的丈夫在M级家庭?”另一位女孩加入讨论的行列,开了句玩笑。

  公司内部分为三个层级:一是D级员工,从D1到D9;二是M级管理层,从M1代表的总监级到M3对应的董事会成员、首席科学家;三没有字母代号,只有一个称谓,那就是“大老板”,一位异常神秘的女士。

  穿绿色上衣、蓝色长裤的女孩瞥了下嘴巴道:

  “你什么时候听说过普通楼层的人分到346、347、348、349层的配偶?”

  346到349是M级管理者们居住的楼层,能源供给充裕,人均住房面积是普通员工居住楼层的十倍以上,而且,这四层楼有自身独立的电梯、净水、通风、排污和教育系统,他们的孩子正常情况下不会和普通员工有接触。

  唯一的例外是高等教育阶段,因为整个公司只有一所大学,在350层。

  普通员工的孩子需要考试才能决定是开始工作,还是进入大学,而管理层的孩子可以免试接受高等教育。

  在公司内部,没有谁不希望成为管理层,也没有谁不想和管理层搭上关系。

  至于那位“大老板”,普通员工别说接触,甚至都不知道这位长什么样子,只有岁末、年初,或发生重大事件时,他们才能通过广播,听到她的声音,所以,很少有人幻想被“大老板”赏识,一下蹿升至管理层。

  当然,很少表示还是有,只是不多。

  领头那位女孩闻言笑道:

  “所以我一直让你们在学校里就自由恋爱,看看人家陈贝,丈夫一毕业就被‘物资管理部’预定,家里肯定有背景!”

  “孟夏,你好意思说?你怎么没自由恋爱?”其他女孩同时嘲讽道。

  “你们又不是不知道我?我最擅长的就是嘴上说一说。”孟夏一点也不羞愧地承认了自己没那个勇气。

  就这事笑闹了一阵,穿绿色上衣、蓝色长裤的女孩好奇问道:

  “孟夏,你知道陈贝丈夫家是哪个级别的吗?你们一直很熟。”

  孟夏左右看了一眼,压低嗓音道:

  “说是安全部的行动集群总监。”

  “哇……”女孩们惊叹时,活动中心的-->>

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